世邦颚破机不断创新的源泉在于独特的人才发展理念

你可以出身卑微,但必须卓然不群。最迷人的剧情不是后来居上,而是王者归来;最伟大的战局不是尖峰对决,而是独孤求败。在世邦,我们同心、我们激情、我们拼搏、我们超越。万众一心,我们的士气可铸仰天之辉煌;携手奋进,我们的佳绩可拓前程之锦绣;江山北望,我们的繁华要让四方齐来贺!

我们一直把人才的培育和发展工作放到第一位来抓,从用人理念到帮助每一名员工实现自身价值,我们希望我们的员工能够具备"2+2精神/主义"。

世邦战略分析--强化人才支撑

随着企业的发展和国际化转型,世邦逐步将"强化人才支撑"提升到企业的战略位置来抓。目前,奔腾和谐的世邦已陆续吸引了一批又一批优秀人才的加盟。在世邦的大舞台上,他们的青春正尽情绽放。人才,无疑越来越成为近年来国家和企业的核心竞争因素之一,人才是企业健康、持续发展的关键,是企业基业长青的基石。

人才管理理念--"2+2精神/主义"

我们一直把人才的培育和发展工作放到第一位来抓,从用人理念到帮助每一名员工实现自身价值,我们始终关注员工的每一个方面,我们希望我们的员工能够具备"2+2精神/主义"。

  • (1)在"2+2精神/主义"的指导下,我们提倡员工谦而不虚,做人谦和,兼听则明;做事务实,有一说一。
  • (2)必须追求卓越,卓越的品质,卓越的理念,卓越的服务必须如切如磋,如琢如磨,精益求精。要终身学习,不断提高,始终领先。
  • (3)优秀企业必须创新,创新求生存,创新谋发展。我们鼓励创新,我们愿意为创新所带来的风险买单。
  • (4)要与团队中的其他人共赢;要让客户赚钱,让供应商赚钱,让员工得到回馈,让上下游赚钱,让产业链盈利,社会和谐发展。
  • (5)有做事业的决心和魄力,敢于担当、主动承担。期待事业成功时的成就和喜悦,追求事业的成功、人生的圆满。

世邦人才发展脚步

人才发展需要平台,干事创业需要载体。在这里,不管是自身能力的快速提升,还是自豪感、归属感的逐渐累积,世邦均为我们提供了一个丰富人生阅历、实现人生价值的"大舞台"。

在世邦,"追求员工价值最大化"绝不是一句空话,正是这个舞台,让来自五湖四海的优秀人才施展才华、奔腾而和谐共生;也正是这个舞台,让我们为了同一个梦想竭尽全力、见证历史。

  • 2012年3月
    "闪耀未来"春季校园招聘拉开帷幕,世邦深入济南、南京等地近30所高校。即兴演讲定制化,寻找最优秀的你,筛选比例增至60:1-100:1,创历年之最。
  • 2011年10月
    2011年10月,"梦想舞者的方舟"校园招聘,途径全国7大城市29所高校。 求职展现形式多样,90后唱主场。求职过程中,应聘者更注重"晋升发展"、"公司文化"。
  • 2011年8月
    2011年8月,世邦高端人才专项招聘拉开帷幕。 公司成立"高端研发招聘项目组",首批招募八大类20多个职位,以期更有针对性的猎聘到高端研发人才,为新总部研发中心储备力量。
  • 2011年3月
    2011年3月,"寻找看见未来的人"校园招聘,计划招募企业管理等在内的10个职位120多位应届毕业生。 7个城市,20所高校,仅宣讲会现场就收简历近3000份,最终签订录用意向书者,硕士及以上学历占比34%。

世邦给我们提供的是一个自由的平台,鼓励年轻人将独特的创意发挥出来。公司注重对颚破机前沿技术的研发,在现有设备优势的基础上不断努力改革,在矿山破碎领域的发展永不止步!

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颚破机展示

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